Services Unser vol­les Pro­gramm

Bei uns bist du rich­tig, wenn du Bera­tung im Bereich Qua­li­fi­zie­rung und Trai­ning benö­tigst oder jeman­den suchst, der (digi­ta­le) Trai­nings für dich umsetzt.

Unser Ange­bot reicht von klei­nen Lern-Apps über (hybri­de) Trai­ningsevents bis hin zu lang­fris­ti­gen Trai­nings­kam­pa­gnen.

Das haben wir zu bie­ten!

Stra­te­gie

Wir kön­nen vor­ne anfan­gen und dir hel­fen, dei­ne Trai­nings­stra­te­gie neu auf­zu­set­zen, zu chal­len­gen oder an neue Bedin­gun­gen anzu­pas­sen. Wir ach­ten dabei auch auf Mar­ken­kon­for­mi­tät und beglei­ten­de kom­mu­ni­ka­ti­ve Maß­nah­men.
Wir wol­len dich dabei unter­stüt­zen, eine Lern­kul­tur auf­zu­bau­en, in der dei­ne Mitarbeiter*innen wach­sen kön­nen.

Unser Port­fo­lio umfasst:

  • Trai­nings­stra­te­gien
  • Trai­nings­kam­pa­gnen
  • Hybri­de / digi­ta­le Trai­ning Events
  • Brand Expe­ri­en­ces
  • Stra­te­gie Work­shops
  • Co-Crea­ti­on Work­shops
  • Work­shop Digi­ta­le Tech­no­lo­gien

Krea­ti­on

Wenn du bereits kla­re Zie­le hast, die du mit dei­nem Trai­ning errei­chen möch­test, hel­fen wir dir ger­ne direkt bei der Krea­ti­on und Umset­zung. Wir kon­zi­pie­ren, tex­ten und lie­fern Designs. Und wir lie­ben es um die Ecke zu den­ken und Neu­es aus­zu­pro­bie­ren. Dei­ne Mitarbeiter*innen und dei­ne Zie­le ver­lie­ren wir dabei nie aus den Augen.

Wir ent­wi­ckeln:

  • Digi­ta­le Onboar­dings
  • Digi­ta­le Work­shops
  • Blen­ded Lear­nings
  • Trai­nings­kam­pa­gnen
  • Work­shops (Face to Face)
  • Trai­ning Events (Hybrid / Face to Face)
  • Per­for­mance Sup­port
  • E-Lear­nings
  • Micro-Lear­nings
  • Mobi­le Lear­nings

Lösun­gen

Unse­re Lösun­gen sind hilf­reich, krea­tiv und sehen ver­dammt gut aus. Wei­te­re Maxi­men bei der Ent­wick­lung sind bei uns: intui­ti­ve Bedien­bar­keit und Nut­zer­füh­rung, tech­no­lo­gi­sche Rei­fe und Mul­t­i­de­vice­fä­hig­keit (Respon­si­ve Web­de­sign).

Wir lie­ben neue, inno­va­ti­ve Tech­no­lo­gien. Aber wir set­zen sie nicht ein, weil sie neu, inno­va­tiv oder fan­cy sind, son­dern weil sie ihren Zweck erfül­len:

  • Trai­ning Platt­form
  • Autoren­tool
  • E-Lear­nings (indi­vi­du­ell), SCORM kom­pa­ti­bel
  • Trai­ning Games
  • Game based Lear­nings
  • Trai­ning Apps (Web, iOS, Android, hybrid)
  • AR / VR Appli­ka­tio­nen

So gehen wir ran Am Anfang steht das Ziel. Klingt komisch, ist aber wichtig.

Denn: Bevor wir zu einer Lösung kom­men, wol­len wir wis­sen wo eigent­lich das Pro­blem, die Her­aus­for­de­rung oder die Auf­ga­be liegt.

Wir glau­ben an indi­vi­du­el­le Lösun­gen und gleich­zei­tig an stan­dar­di­sier­te Vor­ge­hens­mo­del­le. Um her­aus­zu­fin­den, was für dich und dei­ne Mitarbeiter*innen die bes­te Lösung ist, fol­gen wir dem 5Di-Modell.*

In Ite­ra­tio­nen nähern wir uns schritt­wei­se der bes­ten Lösung an. Feed­back ist hier – von dir, dei­nem Team und natür­lich dei­nen Mitarbeiter*innen – von beson­de­rer Bedeu­tung, um das Trai­ning noch bes­ser zu machen.

Ste­ti­ge Kon­trol­le, Wei­ter­ent­wick­lung und Anpas­sung (nicht erst, wenn das Trai­ning fer­tig ist) – heut­zu­ta­ge unab­ding­bar.

* ange­lehnt an das Modell von Nick Shack­le­ton-Jones (“How Peop­le Learn”)

Mehr Infos zu uns 

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